解除无固定期限劳动合同的赔偿2n 1解除无固定期限劳动合同的赔偿2n 1、签订合同的目的是在公司侵害我们合法权益的时候保护我们的合法权益，那么什么是解除无固定期限劳动合同的赔偿2n 1？公司在解除无固定期限合同时，如何补偿无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在劳动争议涉及赔偿或经济补偿时，基本没有区别。
1、合同没到期单位解除合同怎么赔偿
劳动合同未到期，公司提出解除。补偿标准为:根据员工在单位工作年限，满一年支付一个月工资作为经济补偿；员工工作六个月以上不满一年的，支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按照上述标准加倍赔偿。因此，劳动者可以按照上述标准要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,该如何赔偿员工
劳动争议涉及赔偿或经济补偿时，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同基本没有区别。固定期限和无固定期限劳动合同终止时的基本条件、经济补偿和补偿标准相同。双方唯一不同的是，签订无固定期限劳动合同后，没有劳动合同解除的法定形式。而劳动合同到期的企业，不续签需要支付经济补偿金，所以两者没有太大区别。
固定期限劳动合同期满，企业可以选择不续订或者终止合同；无固定期限劳动合同的企业没有办法解除或者不续订劳动合同，只能与职工协商解除。职工协商同意终止的，可以终止补偿，但职工协商不同意终止的，企业不能强行终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以在劳动合同到期时不续签劳动合同，只需支付经济补偿金。但是，在无固定期限劳动合同下，必须有法定事由才能解除或者终止劳动合同。如果有法律原因，只能支付经济补偿金。没有法定理由的，支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
3、解雇无固定期限合同的员工的赔偿标准
1。辞退无固定期限合同员工的补偿标准是什么？1.无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
4、无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。解除无固定期限劳动合同的补偿有两种:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，最高不超过12年。
2.用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识，很多人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，一旦签订就不能解除。
5、公司解除无固定期限合同怎么赔偿
劳动争议涉及赔偿或经济补偿时，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同基本没有区别。固定期限和无固定期限劳动合同终止时的基本条件、经济补偿和补偿标准相同。双方唯一不同的是，签订无固定期限劳动合同后，没有法定的解除劳动合同的形式。而劳动合同到期的企业，不续签需要支付经济补偿金，所以两者没有太大区别。
固定期限劳动合同期满，企业可以选择不续订或者终止合同；无固定期限劳动合同的企业没有办法解除或者不续订劳动合同，只能与职工协商解除。职工协商同意终止的，可以终止补偿，但职工协商不同意终止的，企业不能强行终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以在劳动合同到期时不续签劳动合同，只需支付经济补偿金。但是，在无固定期限劳动合同下，必须有法定事由才能解除或者终止劳动合同。如果有法律原因，只能支付经济补偿金。没有法定理由的，支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
6、关于无固定期限劳动合同解除赔偿问题
用人单位依照《劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同的，比如协商解除合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位每服务一年支付一个月的工资。用人单位的解除不符合劳动合同法规定，构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的两倍标准，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
7、无固定期限劳动合同协议解除赔偿
用人单位提出解除与劳动者的无固定期限劳动合同是否应当支付赔偿金或补偿金可以分为以下三种情况:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系且不支付经济补偿，劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称n1；；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。
8、无固定期限劳动合同解除赔偿
解除无固定期限劳动合同的赔偿2n 1解除无固定期限劳动合同的赔偿2n 1、签订合同的目的是在公司侵害我们合法权益的时候保护我们的合法权益，那么什么是解除无固定期限劳动合同的赔偿2n 1？无固定期限劳动合同终止的补偿。你可以拒绝公司的要求；如果公司强行与你解除劳动合同，是违法的；可以申请劳动仲裁，要求赔偿，工作一年支付两个月工资；《劳动合同法》第八十七条；2.如何申请劳动仲裁:1，到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。