公司倒闭员工工伤如何赔偿1。公司倒闭员工工伤如何赔偿1，关闭企业职工的工伤赔偿，在破产清算时由单位依法支付，职工工伤期间公司倒闭如何赔偿的法律分析:工伤期间公司倒闭的，企业职工可以提前申报，解决享受工伤待遇，法律依据:《社会保险法》第三十六条规定，职工因工受到事故伤害或者患职业病，经确认为工伤的，享受工伤保险待遇；公司破产如何赔偿，公司破产财产将优先清偿受伤员工的医疗、伤残福利、抚恤费用。
1、工伤后公司破产应该找谁索赔?
如果公司破产，公司破产财产将优先清偿受伤员工的医疗费、伤残津贴和抚恤金。工伤职工赔偿包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金两部分。其中，一次性伤残补助金由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金由企业承担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、工伤赔偿起诉到法院公司破产了怎么办
法律分析:工伤赔偿起诉至法院时，破产公司以其破产财产优先清偿工伤赔偿的债务。破产财产在清偿破产费用和共同债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用，清偿职工个人账户所欠的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用，应当记入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；
3、公司破产没钱赔偿工伤怎么办
1。公司破产了，没钱赔偿工伤怎么办？1.申请劳动仲裁时，劳动仲裁委员会应当制作裁决书。裁决生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以申请人民法院强制执行；2.公司无力支付的，人民法院可以拍卖公司固定资产支付工伤赔偿；3.当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
4、公司倒闭工伤员工如何赔偿
单位破产、撤销或者解散变现资产、处置土地、分配净资产时，应当优先解决工伤职工的相关费用。工伤一至四级的职工，在法定退休年龄一次性领取基本医疗保险费；对五至十级工伤职工，按规定发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。法律依据:《社会保险法》第三十六条规定，职工因工受到事故伤害或者患职业病，经确认为工伤的，享受工伤保险待遇；
5、公司倒闭工伤如何赔偿
如果公司破产，公司破产财产将优先清偿受伤员工的医疗费、伤残津贴和抚恤金。工伤职工赔偿包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金两部分。其中，一次性伤残补助金由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金由企业承担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、员工工伤期间公司倒闭怎么赔偿
法律分析:工伤期间企业倒闭的，企业职工因工负伤可以提前申请解决工伤享受。企业破产的，应当由单位支付的工伤保险待遇在破产清算时依法分配。按照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由用人单位承担支付全部费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条规定，职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。
7、公司倒闭员工工伤怎么赔偿
1。公司倒闭员工工伤如何赔偿1。关闭企业职工的工伤赔偿，在破产清算时由单位依法支付。五、六级伤残的，职工每月领取伤残津贴；工伤治疗期间的工资福利待遇；劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利待遇；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。
8、公司倒闭工伤赔偿怎么办
这个问题的答案是:公司破产时，依法应当由公司支付的工伤保险待遇，应当在破产清算时支付，其余应当由工伤保险基金支付的，由保险基金支付。附《工伤保险条例》相关规定第四十三条用人单位分立、合并、转让的，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，由继任单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。