图文说法职工自动离职补偿政策劳动纠纷阅读9999次汪正楼律师江苏千树律师事务所咨询我律师解答:职工自动离职补偿政策:一、职工自动离职一般没有补偿。法律规定,十年老员工主动辞职是否有补偿律师解答共有2条十年的老员工主动辞职,一般是没有补偿的;但如果因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同的,有补偿，《公务员法》中没有规定补偿金,但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
在一个公司干了二十年离职的,不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的,可以获得二十个月的本人工资作为补偿。劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的,如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿用人单位存在。辞职能得到多少钱补偿律师解答共有2条公司如果属于无过错性辞退员工的,会根据员工在本公司的工龄,每满一年就补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的。
员工因个人原因主动离职的,单位是不需要给补偿和赔偿的;如果员工是被辞退的,用人单位单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形辞退的。劳动者工作二十年后离职,如果具有依法单方面与单位解约等情形的,会有经济补偿。该补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。法律分析劳动者工作二十年后离职,如果具有依法单方面与单位解约等情形的,会有经济补偿。
如果合同续存期间,裁员不合法,则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例。1、员工存在过错或者不能胜任工作的情况下,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前30日通知离职员工。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。辞退退休员工补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，其实这个问题用一个简单的逻辑思考就可以解决,那就是谁有过错谁补偿。在劳动关系中,其实也是这个道理，双方在劳动关系解除时,就要看是自己方会造成损失。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意。